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什么是綜合管理類公務員

什么是綜合管理類公務員

什么叫綜合管理類公務員?

展開全部 綜合管理類公務員是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

這類職位數量最大,是公務員職位的主體。

綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

《公務員法》第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列,根據本法由國家另行規定。

《公務員法》第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

《公務員法》第十四條 國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。

各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

詳見百度文庫:http://wenku.baidu.com/view/cba30dc589eb172ded63b789.html...

什么是公務員綜合管理類職位?

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別,國務院根據公務員法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別,各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

綜合管理類就是辦公室主任之類的.英語翻譯我個人認為是專業技術類的.因為專業性比較強啊~其實屬于哪個類別的都無所謂....

公務員的綜合管理是什么工作

綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

這類職位數量最大,是公務員職位的主體。

綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

至于所謂的綜合管理1、綜合管理2、綜合管理3,就是為了區別職位而編的代碼,這幾個職位可能完全是一樣的條件,反正考進去還要單位進行工作分工,跟考試不掛鉤。

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綜合管理類是什么意思?

綜合管理類就是一般公務員,就是招過去后從事一般文員的工作,它是區別于專業技術類的.中央機關綜合管理類就是考上后在北京總部工作的,垂直管理系統綜合管理類就是考上后到該招考單位所在地工作的.如審計署本身叫中央 國家機關,審計署駐西安辦事處叫中央垂直管理系統綜合管理類.

公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類有什么區別?

考試的時候:綜合管理類和行政執法類比較常見行政執法類在有的地方要加考公共基礎知識。

且技術類一般要考專業技術知識,筆試不考面試也會考到,大多數時候需要職稱或專業背景。

具體的崗位區別:這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。

《公務員法》第14條第2款規定:"公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。

各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

”據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。

所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。

所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責,為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。

如公安機關中的法醫,海關的商品歸類、原產地管理專家等。

專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點,他們在自己的專業崗位上,只對專業技術業務本身負責,并不直接參與管理,不具備決策權和執法權;專業技術類公務員職位的替代性低,專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據,專業技術類職位與其他職位的替代性不強,應盡量避免跨類別的人員流動;專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性,不受機關領導的干預,也不因領導意志的改變而受影響。

所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。

行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。

與綜合管理類公務員不同,行政執法類公務員只有對法律的執行權,而無解釋權,出現糾紛時也不具備裁定權。

所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。

公務員中的綜合管理是什么意思?

1、綜合管理是對機關單位的規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及內部管理工作的一個統籌管理。

2、綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。

其主要職責包括: (1)協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排,向公司領導和各部門提供后勤保障,為公司的正常業務開展做好服務; (2)督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結果,協調公司各部門有關工作運行; (3)負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理; (4)負責公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》 (5)負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理; (6)負責維護信息系統及網站的安全運轉; (7)負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理,按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施; (8)負責公司實物資產管理; (9)負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織; (10)負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務; (11)完成領導交辦的其他事務。

3、公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

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公務員錄用職位綜合管理是什么意思

綜合管理職位是指:一、綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

這類職位數量最大,是公務員職位的主體。

二、綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

三、綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

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公務員綜合管理類的非領導職務包括有哪些?

《中華人民共和國公務員法》第17條規定:綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務員綜合管理類非領導職務具體解釋如下: 綜合管理類非領導職務即正處、副處調研員,主任科員、副主任科員等,通常稱虛職正處、虛職副處、虛職正科、虛職副科等,具體工作安排,要根據本單位實際分工來定,通常情況下,會安排在某一實職副職或正職的領導下開展工作,對分管領導負責。

如果本單位領導人手缺,或條線特殊,可能會讓你負責某一條線工作,直接對正職領導負責。

公開的收入除崗位津貼與同等級別領導職務不同外,其余基本一致。

政治權利相差較大,一般非領導職務無決策權,無參加單位高層會議權。

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公務員的綜合管理類,行政執法類,技術類到底有什么區別???

考試的時候:綜合管理類和行政執法類比較常見行政執法類在有的地方要加考公共基礎知識。

且技術類一般要考專業技術知識,筆試不考面試也會考到,大多數時候需要職稱或專業背景。

具體的崗位區別:這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。

《公務員法》第14條第2款規定:"公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。

各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

”據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。

所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。

所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責,為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。

如公安機關中的法醫,海關的商品歸類、原產地管理專家等。

專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點,他們在自己的專業崗位上,只對專業技術業務本身負責,并不直接參與管理,不具備決策權和執法權;專業技術類公務員職位的替代性低,專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據,專業技術類職位與其他職位的替代性不強,應盡量避免跨類別的人員流動;專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性,不受機關領導的干預,也不因領導意志的改變而受影響。

所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。

行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。

與綜合管理類公務員不同,行政執法類公務員只有對法律的執行權,而無解釋權,出現糾紛時也不具備裁定權。

所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。

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什么是公務員職位分類制度

1.《中華人民共和國公務員法》 第十四條 國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。

各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

2.本條是對職位分類制度的規定。

職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。

職位分類,通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。

品位分類,通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準進行分類。

兩種分類方式互有長短。

品位分類是以“人”為中心的分類,側重人的資歷條件;職位分類是以“事”為中心的分類,側重職位的職務、職責與職權。

兩種分類方式近年來有相互兼容融合的發展趨勢。

3.本條指出:“國家實行公務員職位分類制度。

”明確了職務、級別設置的指導思想,即以職位分類為導向,并吸收品級管理的合理因素。

可以說,公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主,職位分類和品位分類相結合的分類制度。

職位分類制度主要體現在兩個方面:一是劃分職位類別,二是職位設置。

本法分別在第十四條、十八條作了規定。

分類必須符合標準的統一性與類別的排他性原則,必須能夠涵蓋所有公務員。

根據公務員分類制度設計的立法思想,劃分類別的標準,不僅要依據職位的性質和特點,還要取決于管理的需要。

按照以上標準,這里采取舉例的方式提出三個類別。

當然并不是只有這三個類別。

(一)行政執法類職位。

指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。

這是行政執法類職位的本質特征。

與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比,行政執法類職位具有下列特點:一是純粹的執行性。

只有對法律法規的執行權,而無解釋權,不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。

這一點,與綜合管理類職位的區別尤為明顯。

二是現場強制性。

依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。

行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保等政府部門,且只存在于這些政府部門中的基層單位。

設置行政執法類職位,有利于為基層執法公務員提供職業發展空間,激勵他們安心在基層做好行政執法工作。

目前,基層一線行政執法隊伍將近200萬,是社會管理與市場監管職能的直接履行者,是政府形象的窗口,是老百姓接觸最多的特定公務員群體。

基層執法部門的機構規格低,絕大多數處于科級以下,根據統計,70%左右的基層一線執法公務員只有辦事員和科員兩個職業發展臺階,但公務員隊伍的基數較其他部門要大得多,這就導致了一線執法公務員隊伍的職業發展空間狹小,影響他們的積極性。

設置行政執法類職位,還有利于加強對一線執法公務員隊伍的管理和監督。

規范執法崗位職責,嚴格其任職資格條件,可以更好地規范執法行為,更好地提高一線行政執法隊伍的專業化水準,更好地落實執法責任追究制度。

設立行政執法類職位具有現實可行性。

一些執法系統比較健全的崗位責任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設置行政執法類職位提供了基本條件。

對行政執法人員特有的管理制度,如持證上崗制度也為對行政執法人員實行專門的管理創造了條件。

(二)專業技術類職位。

指機關中從事專業技術工作,履行專業技術職責,為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的職位。

與其他類別職位相比,專業技術類職位具有下列三個特征:一是具有只對專業技術本身負責的純技術性。

二是專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。

三是技術權威性。

這種權威性體現在技術層面上,為行政領導決策提供參考和支持,最終的行政決策權仍屬于行政領導。

如公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗,國家安全部門的特種技術、特種翻譯,外交部門的高級翻譯等職位。

需要指出的是,機關工作大多需要一定的專業知識,許多職位還需要一定的專業技術知識,但并不是需要專業技術知識的職位都是專業技術職位,專業技術職位與需要專業技術知識的職位,不是一個概念。

劃分和設置專業技術類職位主要是為從事專業技術工作的公務員提供職業升降階梯,吸引和穩定不可缺少的相關專業技術人才,激勵他們立足本職崗位,成為本職工作的專門家。

設置專業技術職位也是我國加入世貿組織后推進政府職能轉變的內在要求。

加入世貿組織后,關稅壁壘逐步取消,“技術性貿易壁壘”這種非關稅措施將成為保護國家經濟利益的主要手段。

政府中專業技術人才的能力,從一個方面體現了一個國家保護本國經濟利益的政府能力。

有關部門前一段在公安、安全機關進行的專業技術任職資格制度的試點工作,為專業技術類職位的設置積累了經驗。

(三)綜合管理類職位。

指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

這類職位數量最大,是公務員職位的主體。

綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工...

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